ถิ่นที่อยู่และใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบีย

บทนำ

บทความนี้ใช้กับชาวต่างชาติ / บุคคลที่ไม่มีสัญชาติเซอร์เบียเซอร์เบียและนายจ้างต่างชาติ ให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกรอบทางกฎหมายสำหรับการขอที่อยู่อาศัยชั่วคราวและการจ้างงานหรือใบอนุญาตการทำงานด้วยตนเองสำหรับชาวต่างชาติในเซอร์เบีย

ข้อกำหนดและขั้นตอนการจ้างงานชาวเซอร์เบียชาวต่างชาติอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายการจ้างงานชาวต่างชาติ (., บิลต่อไปนี้ “RS Official Report”, 128/204, 113/2017, 2010 50 / eights และ 31/2019)

ตราบเท่าที่คุณมีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวและใบอนุญาตทำงานคุณสามารถจ้างชาวต่างชาติได้ ควรเก็บหลักฐานคุณสมบัติการจ้างงานของชาวต่างชาติไว้ในสถานที่ที่ชาวต่างชาติทำงาน

ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข (หลัก) ต่อไปนี้ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน  หากเขา / เธอ:

  1. การพำนักในเซอร์เบียภายในหกเดือนนับจากวันที่เข้าสู่เซอร์เบียครั้งแรกจะต้องไม่เกิน 90 วัน
  2. เป็นเจ้าของผู้ก่อตั้งตัวแทนหรือสมาชิกของคณะกรรมการของนิติบุคคลที่จดทะเบียนในเซอร์เบีย
  3. ไม่ได้ทำงานในนิติบุคคล
  4. อาศัยอยู่ในเซอร์เบียเพื่อจุดประสงค์ในการติดต่อทางธุรกิจหรือเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจ แต่ไม่ได้ตั้งใจจะหาเงินในเซอร์เบีย
  5. ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมนายจ้างต่างชาติเพื่อจัดตั้งธุรกิจในเซอร์เบีย

กฎหมายยังให้ข้อยกเว้นอื่น ๆ

เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่ระบุไว้ใน “กฎหมายการจ้างงานชาวต่างชาติ” ไม่ใช้กับการจ้างงานชาวต่างชาติในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  1. สิทธิในการได้รับเอกสิทธิ์และความคุ้มกันตามข้อตกลงระหว่างประเทศที่ได้รับอนุมัติ
  2. ในกรณีที่ไม่มีงานในเซอร์เบียตามสัญญาและข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับองค์กรระหว่างประเทศระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของเซอร์เบียและประเทศอื่น ๆ หรือภายในกรอบของโครงการระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือทางวิชาการการศึกษาและการวิจัยระดับมืออาชีพให้ปฏิบัติภารกิจต่อไป
  3. เป็นตัวแทนของสื่อต่างประเทศที่ลงทะเบียนในบันทึกของตัวแทนสื่อต่างประเทศซึ่งเก็บไว้โดยกระทรวงข้อมูลสาธารณะของเซอร์เบีย
  4. อยู่ในเซอร์เบียตามกฎหมายเพื่อประกอบศาสนกิจจัดหรือดำเนินกิจกรรมการกุศลในคริสตจักรที่จดทะเบียนและกลุ่มศาสนาในเซอร์เบีย
  5. อาสาสมัครที่ปฏิบัติหน้าที่ตามบรรทัดฐาน
  6. ตามข้อตกลงระหว่างหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านการป้องกันประเทศและกิจกรรมภายในที่เกี่ยวข้องกับเซอร์เบียและการป้องกันประเทศหรือความมั่นคงของประเทศหรือระหว่างหน่วยงานที่ได้รับการศึกษาและฝึกอบรมในสาขาเหล่านี้
  7. เป็นลูกเรือของเรือหรือเครื่องบินหรือมีส่วนร่วมในการขนส่งทางถนนหรือทางรถไฟและได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างชาวต่างชาติ
  8. เป็นสมาชิกของทีมกู้ภัยซึ่งให้ความช่วยเหลือในการกำจัดอุบัติเหตุและภัยธรรมชาติตลอดจนความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม

เงื่อนไขการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่กำหนดโดยกฎหมายไม่มีผลกับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเซอร์เบียเป็นเวลาไม่เกิน 90 วันภายในหกเดือนนับจากวันที่เข้าสู่เซอร์เบียครั้งแรกและไม่มีผลบังคับใช้กับคนแปลกหน้าในสถานการณ์ต่อไปนี้:

  1. เป็นเจ้าของผู้ก่อตั้งตัวแทนหรือสมาชิกของบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในเซอร์เบียตามกฎหมาย (หากไม่ได้ทำงานในนิติบุคคล)
  2. อยู่ในเซอร์เบียเพื่อติดต่อทางธุรกิจหรือเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจและไม่มีผลกำไรในเซอร์เบียมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมนายจ้างต่างชาติเพื่อจัดตั้งและเริ่มธุรกิจในเซอร์เบีย
  3. อาจารย์หรือนักวิจัยที่เข้าร่วมการประชุมระดับมืออาชีพหรือโครงการวิจัยหรือทำงานเพื่อแสดงหรือดำเนินการตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีต่างๆและเจ้าหน้าที่สนับสนุน
  4. บุคคลที่มีส่วนร่วมในการศึกษาชั่วคราวกีฬาศิลปะวัฒนธรรมและกิจกรรมอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันหรือบุคคลที่ยังคงอยู่ในเซอร์เบียระหว่างกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ศิลปะวัฒนธรรมหรือกีฬาจัดโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานของจังหวัดปกครองตนเองและรัฐบาลท้องถิ่น องค์กรสนับสนุนและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
  5. บุคคลที่ถูกส่งไปเซอร์เบียเพื่อทำงานภายใต้สัญญาซื้อสินค้าซื้อหรือเช่าเครื่องจักรหรืออุปกรณ์และสัญญาทำงานเพื่อส่งมอบติดตั้งประกอบซ่อมแซมหรือฝึกอบรมเครื่องจักรหรืออุปกรณ์
  6. นายจ้างต่างชาติสามารถอยู่ในเซอร์เบียได้ด้วยตนเองหรือในนามของพวกเขาและปฏิบัติงานในการจัดเตรียมและแสดงอุปกรณ์และการจัดแสดงในงานแสดงสินค้าและนิทรรศการอื่น

ตั้งแต่วันที่เซอร์เบียเข้าร่วมสหภาพยุโรป:

  1. พลเมืองต่างชาตินอกสหภาพยุโรปและสมาชิกในครอบครัวของพลเมืองสหภาพยุโรปหากพวกเขาไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปและมีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวหรือมีถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศเหล่านี้พวกเขาจะสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานเซอร์เบียได้อย่างอิสระหางานหางานทำเอง และสนุกกับการว่างงานใช่ไหม
  2. ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปสามารถถูกส่งไปยังเซอร์เบียเพื่อทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานหากนายจ้างของพวกเขาอาศัยอยู่ในสหภาพยุโรปเขตเศรษฐกิจยุโรปหรือประเทศสมาชิกของสมาพันธรัฐสวิสโดยมีเงื่อนไขว่า (ก) ได้ลงนามในสัญญา (ข) และ สัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยชาวต่างชาติและ (c) การอ้างอิงถึงงานชั่วคราวในเซอร์เบีย

ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพลเมืองเซอร์เบียในด้านการทำงานการจ้างงานและการทำงานด้วยตนเอง

ชาวต่างชาติที่ว่างงานใช้สิทธิทั้งหมดและรับภาระหน้าที่ทั้งหมดของพลเมืองเซอร์เบียภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวของชาวเซอร์เบียสำหรับชาวต่างชาติ

ถิ่นที่อยู่ของชาวต่างชาติในเซอร์เบียอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคนต่างด้าว (“RS Official Herald” เลขที่ 97/2008 ของวันที่ 27 ตุลาคม 2551) สิทธิในการพำนักของชาวต่างชาติอาจมีได้ไม่เกิน 90 วันซึ่งอาจเป็นถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวรก็ได้

ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากที่ชาวต่างชาติมาถึงที่สถานที่ของเขาที่อยู่อาศัยบุคคลตามกฎหมายหรือธรรมชาติให้บริการที่พักชาวต่างชาติและชาวเซอร์เบียที่ได้รับชาวต่างชาติจะต้องแจ้งให้ชาวต่างชาติในการเข้าพักของเขาในสถานีตำรวจ ชาวต่างชาติที่ไม่ได้ใช้ที่พักและไม่ได้เป็นเจ้าภาพโดยพลเมืองเซอร์เบียมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนด้วยตนเอง

ระยะเวลาการอนุมัติสำหรับการพำนักชั่วคราวอาจนานถึงหนึ่งปีและสามารถขยายได้ในช่วงเวลาเดียวกัน ควรกรอกใบอนุญาตพำนักชั่วคราวในหนังสือเดินทาง อายุการใช้งานของหนังสือเดินทางต้องนานกว่าระยะเวลาออกใบอนุญาตอย่างน้อยหกเดือน

การทำงานชั่วคราวการจ้างงานธุรกิจหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ในการพำนักอาจได้รับอนุญาตให้กับชาวต่างชาติที่ได้รับสิทธิในการทำงานหรือได้รับการอนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวตามหลักฐานที่ถูกต้องนี้ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวจะออกให้กับชาวต่างชาติจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่ได้รับการอนุมัติในเซอร์เบีย

ขั้นตอนการอนุมัติการพำนักชั่วคราวมักใช้เวลา 15 วัน

การขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวควรทำที่สถานีตำรวจของสถานที่พำนัก

การขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราวควรมีเอกสารแนบดังต่อไปนี้:

  • เอกสารการเดินทางที่ถูกต้อง (หนังสือเดินทาง)
  • หลักฐานการพำนัก (“บัตรสีขาว”),
  • รูปถ่ายสองรูป (4 × 3 ซม., สี, ด้านหน้า),
  • กรอกแบบฟอร์ม (สำเนาสามชุด) และ
  • ค่าธรรมเนียมการจัดการจ่าย – ใบเสร็จรับเงิน

หากชาวต่างชาติแนบหลักฐานต่อไปนี้ในใบสมัครของเขาเขาสามารถได้รับการอนุมัติเป็นใบอนุญาตพำนักชั่วคราว :

  1. เขามีทรัพยากรเพียงพอที่จะเลี้ยงดูตัวเอง
  2. ประกันสุขภาพ;
  3. หลักฐานแสดงคุณสมบัติการพำนักชั่วคราวที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการพำนักชั่วคราว:
    1. ในการจัดตั้ง บริษัท หรือสำนักงานตัวแทนหรือตัดสินใจเกี่ยวกับการจดทะเบียน บริษัท หรือสำนักงานตัวแทน:
      • ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
      • ใบแจ้งยอดการหมุนเวียนบัญชีธนาคารพาณิชย์
    2. การเป็นเจ้าของวิสาหกิจอิสระ (การเป็นเจ้าของคนเดียวการดำเนินการด้วยตนเองอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง ฯลฯ ) หรือหน่วยงาน:
      • ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ
    3. สัญญาฝากขายหรือสัญญาความร่วมมือทางการค้าความร่วมมือทางเทคนิคและการถ่ายทอดเทคโนโลยี:
      • ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจของ บริษัท ในประเทศ
      • ข้อตกลงความร่วมมือด้านกฎหมายในประเทศและต่างประเทศ
      • จดหมายรับรองจาก บริษัท ที่ส่งชาวต่างชาติ (ข้อความต้นฉบับและคำแปลจากล่ามที่ได้รับการรับรอง)
    4. จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการทำงาน:
      • เกี่ยวกับการตัดสินใจจดทะเบียน บริษัท หรือนิติบุคคลอื่นที่จะจ้างชาวต่างชาติ
      • สัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาบริการ
      • เมื่อมีการจ้างงานครั้งแรกความเห็นหรือการตัดสินใจของ National Employment Service (ต่อไปนี้จะเรียกว่า NES)
    5. พลเมืองของสาธารณรัฐยูโกสลาเวียเดิมที่ทำงานเป็นพลเมืองในประเทศ:
      • สำเนาใบอนุญาตการจ้างงาน – ให้ความเข้าใจในเชิงลึกของข้อมูลต้นฉบับ
      • ใบรับรองการจ้างงาน
      • ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจเว้นแต่ชาวต่างชาติจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท จดทะเบียน
    6. ปฏิบัติงานชั่วคราวและชั่วคราว (ไม่เกิน 90 วัน):
      • สัญญาบริการที่ลงนามกับบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาที่เป็นเจ้าของฟาร์มเป็นแหล่งรายได้หลัก
      • การจดทะเบียนนิติบุคคลหรือในกรณีของข้อตกลงกับบุคคลธรรมดาเป็นการพิสูจน์ว่าการเกษตรเป็นกิจกรรมพื้นฐาน
    7. การฝึกอบรมและการปฏิบัติ – การ  ลงทะเบียน บริษัท ที่ควรจัดให้มีการฝึกอบรมหรือฝึกปฏิบัติ
      • ใบรับรองขององค์กรที่จัดการฝึกอบรมหรือฝึกปฏิบัติโดยมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอน
      • ข้อตกลงหรือใบรับรองสำหรับการฝึกอบรมและการปฏิบัติ

แบบฟอร์ม:

  • ขอใบอนุญาตพำนักชั่วคราว
  • ยื่นขอใบรับรองถิ่นที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวร
  • ยื่นขอหนังสือรับรองเลขทะเบียนอิสระ

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของชาวต่างชาติสามารถยกเลิกได้และห้ามเข้าเซอร์เบีย

หากเกิดสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้หน่วยงานที่มีอำนาจจะปฏิเสธการพำนักของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐเซอร์เบียเป็นเวลานานกว่า 90 วันและผู้ที่ได้รับอนุญาตให้พำนักชั่วคราวในสาธารณรัฐเซอร์เบีย:

ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของชาวต่างชาติสามารถยกเลิกได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

  1. หากจำเป็นเขาไม่มีเอกสารการเดินทางหรือวีซ่าที่ถูกต้อง
  2. ในระหว่างที่เขาอยู่ในสาธารณรัฐเซอร์เบียเขาไม่มีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะกลับไปยังประเทศต้นทางหรือการเดินทางไปยังประเทศที่สามหรือเขาไม่ได้รับการสนับสนุนอื่น ๆ ในระหว่างที่เขาอยู่ในสาธารณรัฐเซอร์เบีย
  3. เขาไม่เป็นไปตามเงื่อนไขในการเข้าประเทศที่สามระหว่างการขนส่ง
  4. มาตรการป้องกันการเนรเทศที่มีอยู่หรือมาตรการรักษาความปลอดภัยในการเนรเทศมีผลบังคับใช้หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถูกยกเลิกนั่นคือมาตรการอื่นได้รับการยืนยันในกฎหมายภายในประเทศหรือระหว่างประเทศรวมถึงการห้ามข้ามพรมแดน
  5. เขาไม่มีใบรับรองการฉีดวัคซีนหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงว่าไม่มีความเจ็บป่วยและเขามาจากพื้นที่ระบาดของโรค
  6. เสนอด้วยเหตุผลในการปกป้องความสงบเรียบร้อยของประชาชนหรือความปลอดภัยของสาธารณรัฐเซอร์เบียและพลเมือง
  7. เขาถูกเก็บไว้ในบันทึกที่เหมาะสมในฐานะอาชญากรระหว่างประเทศ
  8. มีข้อสงสัยตามสมควรว่าเขาจะไม่ใช้การเข้าพักตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เมื่อเพิกถอนถิ่นที่อยู่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะต้องกำหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนซึ่งจะต้องไม่เกิน 30 วันซึ่งชาวต่างชาติจะต้องออกจากสาธารณรัฐเซอร์เบียและระยะเวลาที่ห้ามชาวต่างชาติเข้ามาในสาธารณรัฐเซอร์เบีย

ในเอกสารการเดินทางต่างประเทศควรใส่หลักเกณฑ์การเพิกถอนถิ่นที่อยู่และการห้ามเข้าประเทศ

การยกเลิกใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของชาวต่างชาติ:

  1. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในการอนุญาต
  2. ยกเลิกถิ่นที่อยู่
  3. หากมีการใช้มาตรการป้องกันเพื่อขับไล่เซอร์เบียกับชาวต่างชาติ

ความหมายและประเภทของใบอนุญาตทำงาน

ใบอนุญาตทำงานคือการกระทำที่ชาวต่างชาติสามารถทำงานหรือประกอบอาชีพอิสระในเซอร์เบียได้โดยสามารถออกเป็น (A) ใบอนุญาตทำงานหรือ (B) ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล ในช่วงเวลาเดียวกันจะมีการออกใบอนุญาตเพียงประเภทเดียว

ก. ใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานในเซอร์เบียสามารถทำงานได้ตามใบอนุญาตที่กำหนดเท่านั้น

นายจ้างที่ออกใบอนุญาตที่จำเป็น:

  • ไม่สามารถมอบหมายให้คนต่างชาติทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นได้
  • ภาระผูกพันในการลงทะเบียนชาวต่างชาติกับสถาบันประกันสังคมเพื่อขอรับประกันสังคมภาคบังคับ
  • ควรรับภาระค่าใช้จ่ายในการออกใบอนุญาตทำงานและต้องไม่เรียกเก็บใบอนุญาตทำงานจากชาวต่างชาติ

นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีถิ่นที่อยู่และใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องจะต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนที่ค้างชำระทั้งหมดให้กับเขาตามกฎระเบียบด้านแรงงาน (รวมถึงภาษีและเบี้ยประกันสังคมภาคบังคับ) เว้นแต่ความสัมพันธ์ในการทำงานจะมีระยะเวลาอย่างน้อยสามเดือนเว้นแต่จะมีข้อตรงกันข้าม ได้รับการยืนยัน

การออกใบอนุญาตทำงานรวมถึง (1) ใบอนุญาตทำงานด้วยตนเอง (2) ใบอนุญาตทำงานจัดหางานหรือ (3) ใบอนุญาตทำงานสำหรับกรณีการจ้างงานพิเศษ

1) ใบอนุญาตทำงานของตนเอง

การจ้างงานชาวต่างชาติด้วยตนเองหมายถึงการจ้างงานใน บริษัท หรือกิจกรรมในรูปแบบอื่น ๆ ตามกฎหมายซึ่งชาวต่างชาติเป็นสมาชิกคนเดียวหรือมีอำนาจควบคุมตามกฎหมาย

ใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองจะออกให้ตามคำร้องขอของชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวในเซอร์เบีย

ใบอนุญาตทำงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระควรมีเอกสารแนบดังต่อไปนี้:

  • คำอธิบายลักษณะระยะเวลาและขอบเขตของกิจกรรมที่ชาวต่างชาติวางแผนไว้
  • พิสูจน์ว่าเขามีคุณสมบัติที่เหมาะสมในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเฉพาะ
  • ลงนามในสัญญาหรือสัญญาล่วงหน้าเพื่อพิสูจน์ความเป็นเจ้าของหรือสิทธิการเช่าในสถานที่ประกอบธุรกิจที่เขาจะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ
  • พิสูจน์ว่าผู้สมัครมีอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมเฉพาะ
  • คำแถลงเกี่ยวกับจำนวนและคุณสมบัติของบุคลากรที่วางแผนจะจ้างงานโดยเฉพาะชาวเซอร์เบียผู้ที่สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานได้ฟรีและจำนวนและคุณสมบัติของชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล

ระยะเวลาที่ถูกต้องของใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองคือระยะเวลาของใบอนุญาตพำนักชั่วคราว แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งปีและสามารถขยายได้ตราบเท่าที่ชาวต่างชาติพิสูจน์ได้ว่าเขายังคงทำงานเดิมภายใต้เงื่อนไขของ ใบอนุญาต

ชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองมีหน้าที่ต้องเริ่มออกใบอนุญาตทำงานให้กับสถานประกอบการภายใน 90 วันหลังจากได้รับใบอนุญาต

2) ใบอนุญาตทำงาน

การจ้างงานชาวต่างชาติทำได้โดยสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันและชาวต่างชาติจะตระหนักถึงสิทธิแรงงานของตนตามกฎหมายผ่านสัญญานี้หรือข้อตกลงอื่นที่คล้ายคลึงกัน

นายจ้างได้รับการจดทะเบียนเป็นบุคคลตามกฎหมายในประเทศหรือบุคคลธรรมดา (ผู้ประกอบการ) ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจในเซอร์เบียและยังเป็นสาขาและสำนักงานตัวแทนของนายจ้างต่างชาติที่จดทะเบียนในเซอร์เบียเพื่อทำกิจกรรมทางธุรกิจ

นายจ้างชาวต่างชาติเป็นบุคคลตามกฎหมายชาวต่างชาติหรือบุคคลธรรมดาที่ลงทะเบียนเพื่อประกอบกิจกรรมทางธุรกิจในต่างประเทศ

ใบอนุญาตทำงานจะออกให้ตามคำร้องขอของนายจ้างโดยมีเงื่อนไขว่านายจ้าง:

  • การไม่เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคเศรษฐกิจหรือองค์กรในตำแหน่งเดียวกันและต้องมีใบอนุญาตการจ้างงานของชาวต่างชาติ
  • หนึ่งเดือนก่อนยื่นขอใบอนุญาตทำงานเขาไม่พบพลเมืองเซอร์เบียบุคคลที่สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างอิสระหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลและไม่ได้รับคุณสมบัติที่เหมาะสมจาก National Employment Service;
  • ส่งข้อเสนอแนะสำหรับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ และพนักงานสามารถใช้สิทธิในการทำงานได้ตามนั้น

ออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตพำนักชั่วคราวและเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับความรู้และทักษะคุณสมบัติประสบการณ์เดิม ฯลฯ ที่เหมาะสม

ใบอนุญาตทำงานจะออกให้ในช่วงระยะเวลาการจ้างงานที่วางแผนไว้ แต่จะต้องไม่เกินระยะเวลาพำนักชั่วคราว

นายจ้างสามารถจ้างนักเรียนได้โดยต้องมีชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ไม่เกิน 20 ชั่วโมงและชั่วโมงการทำงานต่อเดือนต้องไม่เกิน 80 ชั่วโมง

เงื่อนไขในการอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติเพื่อทำงานตามฤดูกาลมีดังนี้:

  • ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  • สัญญาจ้างแรงงานกับนายจ้าง
  • พฤติกรรมของนายจ้างเกี่ยวกับที่พักและภาวะโภชนาการระหว่างอยู่และทำงานในเซอร์เบีย

งานตามฤดูกาลคืองานที่มีลักษณะตามฤดูกาลในสาขาเกษตรกรรมป่าไม้การก่อสร้างหรือกิจกรรมอื่น ๆ โดยมีปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญชั่วคราวไม่เกินหกเดือนภายใน 12 เดือน

3) ใบอนุญาตการจ้างงานพิเศษ

ใบอนุญาตทำงานสำหรับการจ้างงานพิเศษจะออกให้ตามคำร้องขอของนายจ้างเพื่อ: (ก) คนต่างด้าวที่นายจ้างต่างชาติส่งมา (ข) การเคลื่อนย้ายภายใน บริษัท และ (ค) ผู้เชี่ยวชาญอิสระ

ก) ใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างที่นายจ้างต่างชาติส่งไปทำงานหรือให้บริการในเซอร์เบียจะต้องออกตามคำร้องขอของนายจ้าง

ข้อกำหนดในการออกใบอนุญาตทำงานประเภทนี้คือชาวต่างชาติต้อง:

  1. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  2. สัญญาระหว่างนายจ้างที่จะให้บริการเหล่านี้กับนายจ้างชาวต่างชาติที่ให้บริการ จะต้องมีสถานที่และเวลาที่ จำกัด สำหรับการให้บริการ
  3. หลักฐานที่แสดงว่าชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
  4. กฎหมายการส่งต่องานชั่วคราวของเซอร์เบียกำหนดสิทธิและหน้าที่ของพวกเขาในการทำงานที่พักและโภชนาการระหว่างที่พวกเขาอยู่และทำงานในเซอร์เบีย

ระยะเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานคือระยะเวลาของสัญญาระหว่างนายจ้างที่ให้บริการกับนายจ้างต่างชาติ แต่จะต้องไม่เกินหนึ่งปี

ภายใต้สถานการณ์พิเศษใบอนุญาตทำงานจะออกให้สำหรับพนักงานที่จัดส่งโดยนายจ้างต่างชาติที่ลงทะเบียนในประเทศ / ภูมิภาคซึ่งเซอร์เบียได้สรุปข้อตกลงระหว่างประเทศตามเงื่อนไขและกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลง

ระยะเวลาของใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างที่นายจ้างต่างชาติส่งมาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ไม่เกิน 90 วัน 1. สัญญาซื้อ 2. สัญญาการติดตั้ง 3. การฝึกอบรมอุปกรณ์ที่ขาย แต่เงื่อนไขสำหรับระยะเวลาเกิน 90 วันจะเหมือนกัน ตามเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้เป้าหมายของ

b)ตามข้อกำหนดของสาขาหรือ บริษัท ย่อยของ บริษัท ต่างชาติที่จดทะเบียนในเซอร์เบียใบอนุญาตทำงานสำหรับการย้ายบุคลากรภายใน บริษัท ที่จดทะเบียนในต่างประเทศจะออกให้เพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนหรือย้ายพนักงานไปทำงานในสาขาหรือ บริษัท ย่อยเป็นการชั่วคราว เมื่อบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างต่างชาติในฐานะผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ (บุคคลสำคัญ) ในบางสาขาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและเขา / เธอจะทำงานเดียวกันในเซอร์เบีย

เงื่อนไขในการออกใบอนุญาตทำงานเหล่านี้จะเหมือนกับของพนักงานที่นายจ้างต่างชาติส่งมาระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้คือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว แต่ต้องไม่เกินหนึ่งปี

c)หากผู้ประกอบวิชาชีพอิสระมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ใบอนุญาตทำงานของผู้ประกอบวิชาชีพอิสระจะต้องออกตามคำร้องขอของนายจ้างหรือผู้ใช้บริการปลายทาง:

  • ใบอนุญาตพำนักชั่วคราว
  • บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างหรือบริการผู้ใช้ปลายทางต้องรวมระยะเวลาการทำงาน
  • การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่เกี่ยวข้องและ / หรือคุณวุฒิวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับวิชาเอก

ระยะเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานคือระยะเวลาที่ต้องทำงานให้เสร็จ แต่ต้องไม่เกินหนึ่งปี

ผู้ประกอบอาชีพอิสระคือบุคคลธรรมดาที่ประกอบอาชีพอิสระหรือเป็นผู้ประกอบการที่ลงทะเบียนเพื่อทำกิจกรรมในต่างประเทศพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมในเซอร์เบียตามสัญญากับนายจ้างในพื้นที่และบริการสำหรับผู้ใช้ปลายทาง

ข. ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคล

ใบอนุญาตทำงานแต่ละใบจะออกให้ตามคำร้องขอของชาวต่างชาติที่มีสิทธิในการพำนักถาวรมีสถานะผู้ลี้ภัยหรืออยู่ในกลุ่มชาวต่างชาติประเภทพิเศษและอนุญาตให้เขาทำงานได้อย่างอิสระประกอบอาชีพอิสระและทำประกันการว่างงาน สิทธิ.

ตามข้อตกลงใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลจะต้องออกภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่มีผลผูกพันของสาธารณรัฐเซอร์เบีย

ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลออกให้เพื่อจุดประสงค์ในการรวมตัวกันเป็นครอบครัวและออกให้ตามคำร้องขอของสมาชิกในครอบครัวของชาวต่างชาติที่ได้รับการพำนักถาวรหรือชั่วคราวและชาวต่างชาติที่เป็นญาติพี่น้องของชาวเซอร์เบียและเซอร์เบียในทันทีหากบุคคลนั้นมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่เกี่ยวข้อง ตามข้อกำหนดของอายุการจ้างงานระดับความใกล้ชิดของสถานที่กำเนิดของชาวต่างชาติในความสัมพันธ์ในครอบครัวในทันทีคือระดับที่สาม

เมื่อมาพร้อมกับสมาชิกในครอบครัวควรเป็นคู่สมรสของการแต่งงานนอกสมรสโดยมีใบอนุญาตทำงานส่วนตัวบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของการแต่งงานนอกสมรสบุตรบุญธรรมที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ และที่อยู่อาศัยของชาวต่างชาติ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของชาวต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรคือบัตรประจำตัวของชาวต่างชาติ

ระยะเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานของผู้ลี้ภัยรายบุคคลสำหรับบุคคลที่มีสถานะลี้ภัยจะเหมือนกับบัตรประจำตัวประชาชน

ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลที่ยื่นให้กับผู้ขอลี้ภัยสามารถออกได้ภายในเก้าเดือนของการขอลี้ภัยระยะเวลามีผลบังคับใช้คือหกเดือนและสามารถขยายได้ตราบเท่าที่เขามีสถานะลี้ภัย

ผู้ที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลที่มีสถานะคุ้มครองชั่วคราวจะต้องออกให้ภายในระยะเวลาที่กำหนดสถานะการคุ้มครองชั่วคราว

ในช่วงระยะเวลาอนุญาตให้มีถิ่นที่อยู่เหยื่อของการค้ามนุษย์จะได้รับใบอนุญาตทำงาน

ผู้ที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลที่มีสถานะการคุ้มครองรองจะได้รับการออกให้ในช่วงระยะเวลาของสถานะการคุ้มครองรอง

สมาชิกในครอบครัวของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเซอร์เบียควรได้รับวีซ่าในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

ขั้นตอนการออกใบอนุญาตทำงาน

แผนกองค์กรท้องถิ่นNacionalnaslužbazazapošljavanje (NSZ) เป็นผู้รับผิดชอบในการออกการขยายการยกเลิกและการหมดอายุของใบอนุญาตทำงาน เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการทำงานในที่สุดรัฐมนตรีก็ตัดสินใจว่าจะยื่นคำร้องและสามารถยื่นข้อพิพาททางกฎหมายต่อศาล

หน่วยงานขององค์กร NES มีหน้าที่รับผิดชอบในการออกการต่ออายุการยกเลิกหรือการยกเลิกใบอนุญาตทำงาน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการอุทธรณ์ที่เป็นไปได้จะดำเนินการโดยรัฐมนตรีที่รับผิดชอบการจ้างงาน คำตัดสินอาจอยู่ภายใต้ข้อพิพาททางปกครองในศาลที่มีอำนาจ

ระยะเวลาในการออกใบอนุญาตทำงานเป็นระยะเวลาที่กำหนดในคำขอ แต่จะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ควรยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานพร้อมหลักฐานเพียงพอที่จะพิสูจน์ว่าเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด หากตรงตามเงื่อนไขในการต่ออายุใบอนุญาตจะขยายระยะเวลาการใช้งานออกไป

การยื่นขอต่อใบอนุญาตทำงานควรยื่นไม่เกิน 30 วันและไม่เกิน 15 วันก่อนใบอนุญาตก่อนสิ้นอายุ

ตามกฎหมายว่าด้วยค่าธรรมเนียมการบริหารของพรรครีพับลิกันค่าธรรมเนียมการออกใบอนุญาตคือ 12,530.00 RSD (“Official Pioneer of RS”, No. 43/03 … 57/14)

การออกหรือการต่อใบอนุญาตทำงานหมายถึงใบรับรองการได้มาภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดการออกใบรับรองการได้มาหรือการต่อใบอนุญาตทำงานแบบและเนื้อหาของใบอนุญาตทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐมนตรีผู้รับผิดชอบงาน อนุญาต เอกสารการซื้อใบอนุญาตทำงานแต่ละประเภทกำหนดไว้ในหนังสือกฎ

ในการขอใบอนุญาตทำงานควรส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

1) ใบอนุญาตทำงานของตนเอง  –  Z-RD-SZ รูปแบบ

  1. หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของชาวต่างชาติ
  2. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  3. ระบุประเภทระยะเวลาและขอบเขตของกิจกรรมทางธุรกิจที่วางแผนไว้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและโครงสร้างของพนักงานที่จะได้รับการว่าจ้าง
  4. เอกสารหรือใบรับรองที่พิสูจน์ว่าชาวต่างชาติมีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำกิจกรรมเฉพาะ
  5. สัญญาหรือสัญญาก่อนสัญญาที่พิสูจน์ความเป็นเจ้าของหรือสิทธิการเช่าสถานที่ประกอบธุรกิจ
  6. หลักฐานว่าผู้สมัครเป็นเจ้าของหรือเช่าอุปกรณ์ที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมเฉพาะ
  7. ยืนยันค่าธรรมเนียมการจัดการที่ชำระ

2) ตามคำขอของนายจ้างสำหรับใบอนุญาตทำงาน  –  แบบฟอร์ม Z-RD-Z

  1. ใบรับรองการจดทะเบียนนายจ้างที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  2. หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของชาวต่างชาติ
  3. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  4. ใบรับรองที่ออกโดยสมาคมประกันสังคม (ZSO) ว่านายจ้างไม่ได้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคเศรษฐกิจหรือองค์กรในตำแหน่งเดียวกันและต้องมีใบอนุญาตการจ้างงานของชาวต่างชาติ
  5. ยืนยันว่าเขาไม่พบพลเมืองเซอร์เบียเข้าสู่ตลาดแรงงานโดยเสรีหรือชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลหนึ่งเดือนก่อนยื่นขอใบอนุญาตทำงานพร้อมคุณสมบัติที่เหมาะสมจาก National Employment Service;
  6. ส่งสัญญาแรงงานหรือข้อตกลงด้านแรงงานอื่น ๆ ตามกฎหมาย
  7. สำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรและลักษณะงานหรือคำประกาศของนายจ้าง (หากบุคคลตามกฎหมายมีพนักงานน้อยกว่า 10 คน) ซึ่งมีรายละเอียดงานประเภทและระดับคุณสมบัติที่ต้องการและวุฒิการศึกษาและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ สำหรับ ตำแหน่ง
  8. อนุปริญญาหรือประกาศนียบัตร (เอกสารสาธารณะ) รับรองประเภทและระดับคุณวุฒิหรือวุฒิการศึกษาที่เหมาะสม
  9. เอกสารหรือใบรับรองที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์ว่าชาวต่างชาติมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับทักษะคุณสมบัติประสบการณ์เดิมและเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ (10) หลักฐานว่าได้ชำระค่าธรรมเนียมการจัดการแล้ว

3) นายจ้างควรจะต้องทำใบอนุญาตทำงานสำหรับการทำงานตามฤดูกาล  –  Z-RD-the Z-table-

นอกเหนือจากมุมมองข้างต้นแล้วควรนำประเด็นต่อไปนี้:

  1. สัญญาการจ้างงานซึ่งรวมถึงโภชนาการสำหรับชาวต่างชาติ
  2. สัญญาเช่าหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงว่าชาวต่างชาติมีที่พักที่เหมาะสมในระหว่างที่พวกเขาอยู่และทำงานในเซอร์เบีย

4) ใบอนุญาตทำงานของบุคลากรจะถูกส่งไปยังนายจ้างต่างประเทศ  –  แบบฟอร์ม Z-RD-UL

  1. ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจของนายจ้างที่ออกโดยแผนกที่เกี่ยวข้อง
  2. เอกสารการเดินทางของชาวต่างชาติ
  3. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  4. สัญญาระหว่างนายจ้างที่จะให้บริการกับนายจ้างชาวต่างชาติซึ่งจะต้องรวมถึงสถานที่และระยะเวลาในการให้บริการ
  5. สัญญาการจ้างงานหรือจดหมายยืนยันของนายจ้างชาวต่างชาติที่รับรองว่าชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างชาวต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและมีโภชนาการที่เหมาะสม
  6. นายจ้างต่างชาติตัดสินใจส่งชาวต่างชาติไปเซอร์เบียเพื่อทำงานชั่วคราว
  7. สัญญาเช่าหรือหลักฐานอื่น ๆ ที่แสดงว่าชาวต่างชาติได้รักษาความปลอดภัยที่พักระหว่างที่พวกเขาอยู่และทำงานในเซอร์เบีย
  8. หลักฐานการชำระค่าธรรมเนียมการจัดการ

5) การปรับใช้พนักงานใหม่ด้วยใบอนุญาตทำงานภายใน บริษัท  –  แบบฟอร์ม Z-RD-KPD

  1. ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของนายจ้างที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  2. เอกสารการเดินทางของชาวต่างชาติ
  3. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  4. สัญญาการจ้างงานหรือจดหมายยืนยันของนายจ้างชาวต่างชาติที่รับรองว่านายจ้างชาวต่างชาติที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญในบางสาขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
  5. นายจ้างต่างชาติตัดสินใจที่จะรับคนต่างชาติเข้ามาทำหน้าที่เป็นผู้จัดการธุรกิจหรือผู้เชี่ยวชาญในบางสาขาชั่วคราวในเซอร์เบีย
  6. หลักฐานการชำระค่าธรรมเนียมการจัดการ

6) มืออาชีพอิสระพร้อมใบอนุญาตทำงาน  –  แบบฟอร์ม Z-RD-NP

  1. ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจของนายจ้างหรือบัตรประจำตัวพลเมืองเซอร์เบียที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจจะให้บริการแก่พวกเขา
  2. เกี่ยวกับการตัดสินใจขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบวิชาชีพอิสระ
  3. เอกสารการเดินทางของชาวต่างชาติ
  4. ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติ
  5. บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างหรือผู้ใช้บริการซึ่งรวมถึงระยะเวลาการให้บริการ
  6. อนุปริญญาหรือใบรับรองที่ออกโดยสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องซึ่งรับรองการศึกษาขั้นสูงหรือคุณสมบัติทางเทคนิคที่เหมาะสม
  7. เอกสารและหลักฐานแสดงประสบการณ์วิชาชีพ
  8. พิสูจน์ว่าได้ชำระค่าธรรมเนียมการจัดการแล้ว

7) ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลสำหรับชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรสถานะผู้ลี้ภัยหรือใบอนุญาตประเภทเฉพาะที่เป็นของชาวต่างชาติ  –  Z-RD-LRD

  1. หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของชาวต่างชาติ
  2. การอนุมัติถิ่นที่อยู่ถาวรหรือถิ่นที่อยู่ชั่วคราวของชาวต่างชาติ
  3. อนุมัติสถานะผู้ลี้ภัยของชาวต่างชาติที่อยู่ในประเภทชาวต่างชาติพิเศษ
  4. ใบเสร็จรับเงินค่าธรรมเนียมการจัดการ

8) ใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลสำหรับชาวต่างชาติในการรวมตัวเป็นครอบครัว (เกี่ยวกับข้อ 7)  –  แบบฟอร์ม Z-RD-LRD

นอกจากหลักฐานดังกล่าวแล้วยังต้องใช้หลักฐานดังต่อไปนี้:

  1. สำเนาสูติบัตร, สำเนาทะเบียนสมรส, แถลงการณ์สหภาพนอกสมรส,
  2. บัตรประจำตัวของชาวต่างชาติที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือสถานะผู้ลี้ภัยที่สมาชิกในครอบครัวสมัคร
  3. บัตรประจำตัวพลเมืองเซอร์เบียและสมาชิกในครอบครัวกำลังสมัคร

ในบางกรณีใบอนุญาตอาจถูกเพิกถอนหรือยกเลิก

ใบอนุญาตจะถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:

  1. ชาวต่างชาติทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีใบอนุญาตหรือถ้าเขาทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น
  2. ชาวต่างชาติไม่ได้เริ่มงานภายใน 15 วันนับจากวันที่ออกใบอนุญาตทำงาน
  3. ชาวต่างชาติที่ออกใบอนุญาตทำงานด้วยตนเองยังไม่ได้เริ่มทำงานโดยได้รับใบอนุญาตภายใน 90 วันหลังจากได้รับใบอนุญาต
  4. ในขณะที่ออกหรือขยายเวลายังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

แผนกตรวจแรงงานจะต้องแจ้งให้สำนักงานจัดหางานแห่งชาติทราบทันทีว่ามีสาเหตุที่ต้องยกเลิกใบอนุญาตทำงาน

หากชาวต่างชาติไม่ได้เริ่มงานภายใน 15 วันหลังจากได้รับใบอนุญาตทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บริการจัดหางานแห่งชาติ

ชาวต่างชาติมีหน้าที่ต้องออกใบอนุญาตทำงานให้กับ National Employment Service และงานจะไม่เริ่มภายใน 90 วันนับจากวันที่ออกใบอนุญาตทำงานภายใน 15 วันถัดไป

จากข้อเท็จจริงข้างต้นหรือโดยเจ้าหน้าที่สามารถเพิกถอนใบอนุญาตทำงานของสำนักงานจัดหางานแห่งชาติได้

ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ:

  • เมื่อหมดระยะเวลาการออก;
  • ตามคำขอของเขา
  • การสิ้นสุดสถานะผู้ลี้ภัยการลี้ภัยสถานะของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองชั่วคราวหรือบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองเสริม
  • การยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ โดยไม่จำเป็นให้ชาวต่างชาติตระหนักถึงสิทธิแรงงานตามกฎหมายหรือการเลิกจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในเซอร์เบียโดยสมัครใจ
  • ชาวต่างชาติยุติสถานะการเป็นผู้ประกอบการหรือบุคคลตามกฎหมายยุติกิจกรรมก่อนใบอนุญาตประกอบอาชีพอิสระหมดอายุ
  • ด้วยเหตุผลทางกฎหมายหรือความปลอดภัยของเซอร์เบียและพลเมือง
  • ชาวต่างชาติสูญเสียการมีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือสิทธิการพำนักชั่วคราวในเซอร์เบีย
  • หากชาวต่างชาติกลายเป็นพลเมืองท้องถิ่น
  • ถ้าเสียชีวิต
  • หากชาวต่างชาติอาศัยอยู่นอกเซอร์เบียเป็นเวลานานกว่าหกเดือนติดต่อกัน

ตามข้อเท็จจริงของจุดที่ 2, 4 และ 5 ชาวต่างชาติมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บริการจัดหางานแห่งชาติทราบภายใน 15 วัน

การกำกับดูแลและการลงโทษ

กองตรวจแรงงานตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายหรือควบคุมสภาพการจ้างงานของคนต่างด้าวให้เป็นไปตามกฎหมาย

สำหรับการละเมิดบทบัญญัติบางประการของกฎหมายจะมีการกำหนดบทลงโทษทางปกครองและทางเศรษฐกิจ:

  • ค่าชดเชยการทรมานของบุคคลตามกฎหมาย (นายจ้าง) คือ 800,000 ถึง 1 ล้านดินาร์และผู้รับผิดชอบคือ 20,000 ถึง 150,000 ดินาร์และอาจถูกห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมเชิงพาณิชย์เป็นเวลาหกเดือน
  • 50,000 ถึง 500,000 ดินาร์ละเมิดบุคคลธรรมดา – นายจ้างที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการ
  • 15,000 ถึง 150,000 ดินาร์สำหรับการละเมิดโดยชาวต่างชาติ
  • 500,000 ถึง 1,000,000 ดินาร์ (การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับ NES (National Employment Service)) บวก 20,000 ถึง 150,000 ดินาร์ (ผู้รับผิดชอบ) …

Tagged เซอร์เบียเรสซิเดนใบอนุญาต , เซอร์เบียใบอนุญาตทำงาน , เซอร์เบียใบอนุญาตทำงาน , เซอร์เบียตรวจคนเข้าเมือง , เซอร์เบียชั่วคราว Residence Permit , เซอร์เบียตนเองการจ้างงาน , การอพยพไปยังประเทศเซอร์เบีย

Previous post บริการตรวจคนเข้าเมืองของเซอร์เบีย
Next post [ข่าว] เยอรมนีและเซอร์เบีย: ความสัมพันธ์ทวิภาคี