การจัดองค์กรในช่วงที่เกิดเหตุฉุกเฉิน

เนื่องจากการประกาศภาวะฉุกเฉินรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเซอร์เบียจึงได้ใช้ระเบียบว่าด้วยการจัดจ้างนายจ้างในช่วงภาวะฉุกเฉินซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการของสาธารณรัฐเซอร์เบียเมื่อวันที่ 16.03.2020 (ต่อไปนี้: กฎข้อบังคับ)

สำนักงานกฎหมายของเราช่วยให้ลูกค้าเข้าใจว่าการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินและการยอมรับกฎระเบียบนี้มีความหมายเฉพาะสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในสาธารณรัฐเซอร์เบียอย่างไร

กฎข้อบังคับแนะนำข้อผูกมัดสำหรับนายจ้างในการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานนอกสถานที่ของนายจ้างในช่วงภาวะฉุกเฉิน (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานจากระยะไกลและการทำงานจากที่บ้าน) ภาระผูกพันนี้ได้รับการแนะนำสำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่สามารถจัดระเบียบงานดังกล่าวภายใต้การกระทำทั่วไปของนายจ้างและสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคน

หากงานประเภทนี้ไม่ได้กำหนดโดยการกระทำทั่วไปของนายจ้างและสัญญาจ้างนายจ้างสามารถตัดสินใจเป็นพิเศษเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำกิจกรรมนอกสถานที่ของนายจ้างได้หากเงื่อนไขขององค์กรอนุญาต การตัดสินใจดังกล่าวต้องรวมถึง:

  • ชั่วโมงทำงาน;
  • วิธีการควบคุมดูแลการทำงานของพนักงาน

ดังนั้นนายจ้างจะกำหนดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะการทำงานจากที่บ้านตลอดจนวิธีที่นายจ้างจะควบคุมการทำงานของพนักงานในช่วงภาวะฉุกเฉินซึ่งสามารถรับรู้ได้จากภาระหน้าที่ของพนักงานในการส่งรายงานรายวัน / รายสัปดาห์ ถึงนายจ้างของเขาเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของเขา

นอกจากนี้ข้อบังคับยังกำหนดหน้าที่ของนายจ้างในการเก็บบันทึกของพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่ของนายจ้าง

ในทางกลับกันเมื่อพูดถึงกิจกรรมที่ไม่สามารถจัดระเบียบการทำงานจากที่บ้าน / ที่ทำงานจากระยะไกลได้กฎข้อบังคับได้กำหนดหน้าที่บางประการสำหรับนายจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามธุรกิจในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ความเป็นไปได้ที่เสนอให้นายจ้างมีดังนี้การจัดงานกะการประชุมทางธุรกิจทางอิเล็กทรอนิกส์และวิธีอื่น ๆ ที่เหมาะสมการเลื่อนการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งหมดทั้งในประเทศและต่างประเทศ

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีมาตรการทั่วไปพิเศษและฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยด้านสุขอนามัยของสิ่งอำนวยความสะดวกและบุคคลภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองประชากรจากโรคติดเชื้อ นอกจากนี้ต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันในปริมาณที่เพียงพอ

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้แล้วนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎระเบียบในสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อรักษาสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคนโดยไม่ขัดจังหวะกิจกรรมของพวกเขา

หากคุณมีข้อกังวลบางประการเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานของพนักงานหลังจากสถานการณ์ใหม่สำนักงานกฎหมายของเราสามารถให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายอย่างเต็มที่ในการทำความเข้าใจกฎระเบียบที่นำมาใช้

Previous post สถานะของพลเมืองต่างชาติในสาธารณรัฐเซอร์เบียในช่วงภาวะฉุกเฉิน
Next post กฎใหม่สำหรับการใช้งานยานพาหนะทางอากาศที่ไม่ได้ใช้งาน – DRONES ในสาธารณรัฐเซอร์เบีย